Кадровое обеспечение — Администрация Бирикчульского сельсовета Аскизского района Республики Хакасия

Постановление №2 от 17.01.2008г. Об утверждении Положения о поощрении и материальном стимулировании работников аппарата администрации, техперсонала, обслу- живающего персонала и централизованной бухгалтерии администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет

birikchul — Fri, 01 Feb 2019 05:05:55 +0000

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БИРИКЧУЛЬСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17.01.2008г с. Бирикчуль № 2

Об утверждении Положения о поощрении

и материальном стимулировании работников

аппарата администрации, техперсонала, обслу-

живающего персонала и централизованной

бухгалтерии администрации муниципального

образования Бирикчульский сельсовет

В целях упорядочения выплаты премий, оказания материальной помощи, установления надбавок к должностному окладу и стимулирования добросовестного исполнения работником должностных обязанностей, в соответствии со статьями 144, 151,191 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ, постановляю:

Утвердить Положение «О поощрении и материальном стимулировании работников аппарата администрации, техперсонала, обслуживающего персонала и централизованной бухгалтерии администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет» (приложение).
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.

3.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава муниципального

образования Н.Н. Котюшев

Приложение

к постановлению

№ 2 от 17.01.2008г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о поощрении и материальном стимулировании работников аппарата администрации, техперсонала, обслуживающего персонала и централизованной бухгалтерии администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 144, 1151, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Устава муниципального образования Бирикчульский сельсовет, в целях упорядочения выплаты премий, оказания материальной помощи, установления надбавок к должностному окладу и стимулирования добросовестного исполнения должностных обязанностей работников аппарата администрации, техперсонала, обслуживающего персонала и централизованной бухгалтерии администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет.

1.2.Настоящее положение устанавливает виды поощрения и материального стимулирования, условия и порядок их применения, а также определяет общие принципы осуществления поощрения и материального стимулирования работников аппарата администрации, техперсонала, обслуживающего персонала и централизованной бухгалтерии администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет ( далее – работники) по результатам их служебной деятельности, в целях создания условий для развития активности и инициативы повышения трудовой и исполнительской дисциплины, условия социальной защищенности.

1.3.Меры поощрения и материального стимулирования применяются работникам за добросовестный труд, образцовое исполнение своих должностных обязанностей, качественного исполнения заданий особой важности.

1.4.Видами поощрения являются:

-благодарность;

-благодарственное письмо;

-Почетная грамота;

-награждение ценным подарком.

1.5.Видами материального стимулирования являются:

-премия по результатам работы;

-материальная помощь;

-надбавки к должностному окладу.

2.ПРЕМИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

2.1.Премия по результатам работы, ( далее – премия) является формой поощрения работников, и выплачиваются при добросовестном выполнении возложенных на них обязанностей по результатам их деятельности в следующем порядке:

-фонд премирования предусматривается в размере 4-х должностных окладов в год на каждого;

-премирование работников осуществляется на основании приказа ( распоряжения) руководителя в соответствии с настоящим Положением.

2.2.Премия работникам выплачивается по результатам работы за месяц.

2.3.Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу, выплачивается за фактически отработанное время в следующих размерах:

за 1-й месяц квартала – 33,3 % должностного оклада

за 2-й месяц квартала — 33.3.% должностного оклада

за 3-й месяц квартала — 33.4 % должностного оклада.

2.4.Работник может быть лишен премии или размер ее может быть уменьшен по усмотрению руководителя.

2.5.На сумму премии начисляется территориальная надбавка и районный коэффициент, установленный в Республике Хакасия.

2.6.Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным по основаниям, предусмотренным п.п. 1,2,3,5,6,7,8,9, ст. 77, п.п. 1,2,3а ст. 81, п.п.1,2,3,6,7, ст. 83 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 года № 197-ФЗ, размер премии определяется пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволенным по иным основаниям, премия за неполный отработанный месяц не выплачивается.

2.7.Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда за квартал может быть направлена на единовременное премирование работников за выполнение важных заданий, к юбилейным датам ( пятидесятилетие, пятидесятипятилетие и шестидесятилетие со дня рождения), а также в случае увольнения работника в связи с выходом на государственную пенсию по достижении пенсионного возраста или по инвалидности независимо от возраста.

3.НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

3.1.Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При стаже работы: Размер надбавки в процентах

к месячному должностному

окладу:

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 и выше 30

3.2.Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет включается время работы в данном муниципальном образовании и других муниципальных и государственных учреждениях, дающих право на выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет исчисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с заработной платой.

3.4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменения размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания в очередном , а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

3.5.Назначение надбавки производится на основании распоряжений ( приказов) руководителя по установлению трудового стажа.

4.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

4.1.Материальная помощь является единой поощрительной выплатой и выплачивается в следующем порядке:

-материальная помощь работникам выплачивается в размере двух должностных окладов, проработавшим полный календарный год;

-основанием для оказания материальной помощи является заявление работника (в случае смерти- заявление членов его семьи) и распоряжение (приказ) руководителя.

4.2.Работники, проработавшие неполный календарный год, но не менее 6 месяцев, имеют право на материальную помощь в размере одног7о должностного оклада.

5.ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ

5.1.Совмещение должностей, то есть выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы допускается в одном и том же структурном подразделении администрации.

5.2.Доплата за совмещение должностей, устанавливается в размере до 50 % оклада по совмещаемой должности.

5.3.Доплата за совмещение должностей не устанавливается в случаях, когда совмещаемая работа обусловлена трудовым договором ( входит в круг обязанностей работника).

Постановление №83 от 22.11.2011г. Об утверждении «Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет

birikchul — Fri, 01 Feb 2019 05:05:08 +0000

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БИРИКЧУЛЬСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22.11.2011г с. Бирикчуль № 83

Об утверждении «Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет

Руководствуясь Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренным решением Президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23.12.2010 (протокол N 21), Уставом муниципального образования Бирикчульский сельсовет, постановляю:

Утвердить Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет (приложение).
Ознакомить муниципальных служащих органов местного самоуправления с Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет.
Осуществлять контроль за соблюдением муниципальными служащими положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет .

4.Внести дополнения в должностные инструкции муниципальных служащих, касающиеся соблюдения требований Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет..

Опубликовать (обнародовать) настоящее Постановление в средствах массовой информации.

Глава муниципального образования

Бирикчульский сельсовет А.А.Щекочихин

Приложение

к Постановлению Главы

муниципального образования

Бирикчульский сельсовет от 22.11.2011г. № 83

КОДЕКС

ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СОРСК

Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих (далее — Кодекс) основан на положениях Конституции Российской Федерации, Международного кодекса поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря 1996 г.), Модельного кодекса поведения для государственных служащих (приложение к Рекомендации Комитета министров Совета Европы от 11 мая 2000 г. N R (2000 10 о Кодексах поведения для государственных служащих), Модельного закона «Об основах муниципальной службы» (принят на девятнадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств — участников СНГ (Постановление N 19-10 от 26 марта 2002 г.), Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», других федеральных законов и законов Республики Хакасия, содержащих ограничения, запреты и обязанности государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а также на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

Кодекс выступает основой для разработки соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления кодексов этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих.

Общие положения

Статья 1. Предмет и сфера действия Кодекса

Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Бирикчульский сельсовет (далее — органов местного самоуправления) независимо от замещаемой должности.
Гражданин Российской Федерации, поступающий на муниципальную службу (далее — муниципальная служба), знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.
Каждый муниципальный служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от муниципального служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

Статья 2. Цель Кодекса

Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения муниципальных служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета муниципального служащего, доверия граждан к органам местного самоуправления и обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения муниципальных служащих.

Кодекс призван повысить эффективность выполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

Кодекс:

а) служит основой для формирования должной морали в сфере муниципальной службы, уважительного отношения к муниципальной службе в общественном сознании;

б) выступает как институт общественного сознания и нравственности муниципальных служащих, их самоконтроля.

Знание и соблюдение муниципальным служащим положений Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

Основные принципы и правила служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться муниципальным служащим

Статья 3. Основные принципы служебного поведения муниципальных служащих

Основные принципы служебного поведения муниципальных служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на муниципальной службе.
Муниципальные служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) исполнить должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы органов местного самоуправления;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих;

в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего органа местного самоуправления;

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

е) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

ж) соблюдать установленные федеральными законами, законами Республики Хакасия ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением муниципальной службы;

з) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету органа местного самоуправления;

н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;

о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных служащих, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности муниципального служащего;

р) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного органа и органа местного самоуправления, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров муниципальных заимствований, муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота.

Статья 4. Соблюдение законности

Муниципальный служащий обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Конституцию Республики Хакасия, республиканские конституционные законы, законы Республики Хакасия, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Хакасия.
Муниципальный служащий в своей деятельности не должен допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.
Муниципальный служащий обязан противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

Статья 5. Требования к антикоррупционному поведению муниципальных служащих

Муниципальный служащий при исполнении им должностных обязанностей не должен допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

При назначении на должность муниципальной службы и исполнении должностных обязанностей муниципальный служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

Муниципальный служащий обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Республики Хакасия.
Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью муниципального служащего.

Муниципальному служащему запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащими в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно собственностью органа местного самоуправления и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия.

Статья 6. Обращение со служебной информацией

Муниципальный служащий может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в органе местного самоуправления норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия.
Муниципальный служащий обязан принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

Статья 7. Этика поведения муниципальных служащих, наделенных организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим

Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в органе местного самоуправления либо его подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, призван:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему муниципальные служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия за действия или бездействие подчиненных сотрудников, нарушающие принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействия.

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения муниципальных служащих

Статья 8. Служебное поведение

В служебном поведении муниципальному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
В служебном поведении муниципальный служащий воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

Муниципальные служащие признаны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Муниципальные служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.

Статья 9. Внешний вид муниципального служащего

Внешний вид муниципального служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к органам местного самоуправления, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

Ответственность за нарушение Кодекса

Статья 10. Ответственность муниципального служащего за нарушение Кодекса

Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемый в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», постановлением Главы муниципального образования Бирикчульский сельсовет, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.

Соблюдение муниципальным служащим положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

Постановление №15 от 17.09.2008г. Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет

birikchul — Fri, 01 Feb 2019 05:04:20 +0000

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БИРИКЧУЛЬСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17.09.2008г с. Бирикчуль № 15

Об утверждении Правил внутреннего

трудового распорядка администрации

муниципального образования

Бирикчульский сельсовет

(с изменениями пост. № 34 от 28.03.2017г.)

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 41 Устава муниципального образования Бирикчульский сельсовет от 28.12.2005 г. , постановляю:

Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет ( приложение).

Глава муниципального

образования Н.Н. Котюшев

Утвреждено

постановлением главы муниципального образования

от 17.09.2008г № 15

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет

(с изменениями пост. № 34 от 28.03.2017г.)

Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет (далее – Правила) регламентируют порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет. Правила обязательны для выполнения всеми работниками администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет (далее – Администрация). Нарушение или несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной, а также к иной ответственности в порядке, определяемом законодательством.

Настоящие Правила распространяются на всех работников администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет (далее – Работников).

Порядок приема на работу

2.1. Прием работников на работу в Администрацию осуществляется на условиях трудового договора (договора о муниципальной службе).

2.2. Право приема на работу, перевода или перемещения работников имеет глава муниципального образования в соответствии с законодательством о труде и муниципальной службе.

2.3. В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.»;

2.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Администрацией.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы без уважительных причин, то трудовой договор аннулируется.

2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Администрации документы согласно Положения о работе с персональными данными работников администрации муниципального образования Бирикчульский сельсовет и ее структрных подразделений.

2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Администрации.

2.7. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Администрации, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

С приказом (распоряжением) Администрации о приеме на работу работник знакомиться под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.8. При приеме на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу Администрация обязана:

а) ознакомить работника с его правами и должностными обязанностями, особенностями муниципальной службы, нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также настоящими Правилами;

б) проинструктировать по технике безопасности и ознакомить с правилами противопожарной безопасности;

в) ознакомить с органичениями, связанными с муниципальной службой ( в отношении работников, замещающих должности муниципальной службы).

3.Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации федеральными законами;

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Ответственность сторон трудового договора

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Рабочее время и время отдыха

6.1. Для работников Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (для женщин – 36 часов). Администрация ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

6.2. Время начала работы в 8.30, окончания в 17.30 (для женщин – 16.42). В предпраздничные продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

6.3. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час в период с 13.00 до 14.00. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучаться с работы.

6.4. В случаях, предусмотренных законодательством, по соглашению между работником и Администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

6.5. Всем работникам устанавливаются выходные дни – суббота и воскресенье.

6.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. За исключением случаев привлечения работников с их письменного согласия по распоржению (приказу) Администрации.

6.7. Работники обязаны своевременно предупреждать своих непосредственных руководителей о причинах своего ухода или отсутсвия на рабочем месте.

6.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха рабоников.

Заявление о предоставлении очередного отпуска подписывается главой муниципального образования Бирикчульский сельсовет за 2 недели до начала отпуска.

6.9. Графики отпусков составляются на каждый календарный год с указанием конкретной даты убытия работника в отпуск. Графики отпусков доводятся до всех работников.

При составлении графиков отпусков учитываются состояние здоровья работника и время проведения работниками отпусков в предыдущие годы.

6.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Администрацией.

7. Поощрение за труд

7.1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей и поручений к нему могут применяться меры поощрения (объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой).

7.2. Поощрения объявляются в распоряжениях (приказах) Администрации, доводятся до всех сотрудников и вносятся в трудовую книжку, а также личное дело поощряемого работника.

8. Дисциплинарные взыскания

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

8.2.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

9. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет Администрация.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, Администрация обязана проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Администрация создает необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставляет гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Сторона трудового договора (Администрация или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность Администрации перед работником не может быть ниже, а работника перед Администрацией — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Прекращение трудового договора

12.1. Прекращение трудового договора и увольнение работника могут иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

12.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив Администрацию письменно за две недели. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и Администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), трудовой договор расторгается в срок, о котором просит работник.

12.3. Расторжение трудового договора и увольнение работника оформляется соответсвующим распоряжением (приказом) Администрации.

12.4. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения Администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответсвующую статью и пункт закона.

Решение №2 от 17.01.2008г. Об утверждении положения «О денежном содержании и поощрении муниципальных служащих муниципаль- ного образования Бирикчульский сельсовет»

birikchul — Fri, 01 Feb 2019 05:03:15 +0000

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

АСКИЗСКИЙ РАЙОН

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ БИРИКЧУЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

РЕШЕНИЕ

От 17.01.2008г с. Бирикчуль № 2

Об утверждении положения

«О денежном содержании и поощрении

муниципальных служащих муниципаль-

ного образования Бирикчульский

сельсовет»

( с изменениями решение Совета депутатов № 61 от 13.11.2010г.)

Руководствуясь ст.29 Устава муниципального образования Бирикчульский сельсовет от 18.01.2006г, Совет депутатов РЕШИЛ:

1.утвердить положение «О денежном содержании и поощрении муниципальных служащих муниципального образования Бирикчульский сельсовет согласно Положению»

2.Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2008 года.

Глава муниципального

образования Н.Н. Котюшев

Приложение к решению Совета

Депутатов № 2 от 17.01.2008г

Положение

о денежном содержании и поощрении муниципальных служащих

муниципального образования Бирикчульский сельсовет

Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 151, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 22, 26 Федерального закона Российской Федерации № 25-ФЗ от 02.03.2007г «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьями 9, 13 Закона Республики Хакасия № 39- ЗРХ от 06.07.2007г. «О муниципальной службе в Республике Хакасия».

Положение определяет общие принципы денежного содержания и поощрения муниципальных служащих муниципального образования Бирикчульский сельсовет ( далее муниципальных служащих).

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся:

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

-ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;

-ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

-премии по результатам работы;

-материальная помощь;

-районный коэффициент;

-иные доплаты.

Предельные суммы расходов на денежное содержание и поощрение муниципальных служащих ежегодно устанавливаются при утверждении бюджета муниципального образования Бирикчульский сельсовет решением Совета депутатов Бирикчульского сельсовета по каждому органу местного самоуправления отдельно из расчета обеспечения денежного содержания в соответствии с утвержденным штатным расписанием органа местного самоуправления. Штатное расписание органа местного самоуправления после согласования с Финансовым управлением администрации муниципального образования Аскизский район утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

П. Денежное содержание муниципального служащего.

Должностной оклад.

Базовым элементом денежного содержания муниципального служащего является должностной оклад. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада Председателя Правительства Республики Хакасия и определяются в соответствии с решением Совета депутатов Бирикчульского сельсовета, утверждающим реестр выборных должностных лиц, должностей муниципальной службы муниципального образования Бирикчульский сельсовет и размеры должностных окладов.

2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже службы в процентах

От 1 года до 5 лет 10

От 5 до 10 лет 20

От 10 до 15 лет 30

Свыше 15 лет 40

3.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может устанавливаться в размере до 50 % должностного оклада.

Установить, что при утверждении фондов оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату надбавки ( в расчете на год) в размере двух должностных окладов.

Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, работе по нескольким направлениям, совершении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений.

Специальный режим работы заключается в ненормированности рабочего времени, привлечении работников к выполнению служебных обязанностей во внеурочное время, частых командировках и поездках.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в следующем порядке:

— по распоряжении главы муниципального образования.

Ранее установленный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть снижен или выплата ее прекращена до истечения определенного распоряжением ( приказом) срока выплаты, при невыполнении критериев ее выплаты, нарушения трудовой дисциплины, а также отсутствием средств на ее выплату. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты муниципальному служащему ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы является распоряжение ( приказ) руководителя.

4.Размер и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяются в соответствии с федеральными законами и иными нормативно- правовыми актами.

Премии по результатам работы выплачиваются при добросовестном, активном и инициативном выполнении должностных обязанностей.

Средства на выплату премий по результатам работы в совокупности не должны превышать четырех должностных окладов на каждого муниципального служащего.

Размер премии по результатам работы устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается за фактически отработанное время в следующих размерах:

-за первый месяц квартала- 33, 3% должностного оклада;

-за второй месяц квартала- 33,3 % должностного оклада;

-за третий месяц квартала- 33, 4 % должностного оклада.

Муниципальный служащий не получает премии за отработанный период при наличии дисциплинарного взыскания.

Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным.

Муниципальному служащему, проработавшему не полный месяц в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по собственному желанию премия выплачивается по усмотрению руководителя.

Муниципальному служащему, уволенному по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 7, 8, 9 статьи 77, пунктами 1, 2 статьи 81, пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, размер премии определяется пропорционально отработанному времени. Муниципальным служащим, уволенным по иным основаниям, премия за не полностью отработанный месяц не выплачивается.

Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим один раз в год перед отпуском или стационарным ( санаторно — курортным ) лечении в размере двух должностных окладов. Основанием для оказания материальной помощи является заявление муниципального служащего и распоряжение ( приказ) руководителя.

Муниципальные служащие, проработавшие неполный календарный год, но не менее 6-ти месяцев, имеют право на материальную помощь в размере одного должностного оклада.

Отменен (решение Совета депутатов № 61 от 13.11.2010г.)

7.Порядок применения и размер районного коэффициента устанавливается законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия.

Отменен (решение Совета депутатов № 61 от 13.11.2010г.)

Ш. Поощрения муниципального служащего.

За продолжительную, безупречную и эффективную службу, образцовое выполнение должностных обязанностей предусматриваются следующие виды поощрения:

-единовременная премия;

-ценный подарок;

-иные виды поощрения, предусмотренные действующим законодательством.

Единовременная премия может выплачиваться в следующих случаях:

-объявление благодарности органа местного самоуправления;

-награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления;

-в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

-выполнение задач особой важности и сложности;

-юбилейная дата (пятидесятилетие, пятидесятипятилетие и шестидесятилетие со дня рождения).

Ценный подарок может быть вручен в связи с награждением Почетной грамотой органа местного самоуправления.

Муниципальный служащий подлежит поощрению за счет экономии фонда оплаты труда.

Решение о поощрении принимает руководитель органа местного самоуправления.

Решение №3 от 23.01.2007г. Об утверждении Положения «О проведении конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы»

birikchul — Fri, 01 Feb 2019 05:02:31 +0000

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

АСКИЗСКИЙ РАЙОН

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ БИРИКЧУЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

РЕШЕНИЕ

От 23.01.2007г. с. Бирикчуль № 3

Об утверждении Положения «О проведении

конкурса на замещение вакантных муниципальных

должностей муниципальной службы»

В соответствии со ст. 53 Устава муниципального образования Бирикчульский сельсовет, Совет депутатов РЕШИЛ:

Утвердить Положение «О проведении конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы» согласно приложению.

Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Глава муниципального

образования Н.Н. Котюшев

Приложение

к решению

Совета депутатов

от 23.01.2007г № 3

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы

Настоящее Положение призвано обеспечить право граждан на равный доступ к муниципальной службе в муниципальном образовании Бирикчульский сельсовет в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, стимулирует повышение профессионального уровня муниципальных служащих муниципального образования Бирикчульский сельсовет.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Вакантной муниципальной должностью в органах местного самоуправления признается замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре аппарата органа местного самоуправления муниципального образования.
Замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы проводится на конкурсной основе (далее – конкурс) для обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе.
Конкурс проводится для граждан, подавших заявление на участие в конкурсе, конкурсной комиссией, сформированной в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
Решение конкурсной комиссии является основанием для издания распоряжения о замещении гражданином соответствующей должности муниципальной службы.
Резерв кадров муниципальной службы формируется Главой муниципального образования Бирикчульский сельсовет.
Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе, не зависимо от того, какие должности они замещают в момент его проведения.

ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

Гражданин не может быть принят на должность муниципальной службы в случаях:

1.1. признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

1.2. лишения его права занимать муниципальную должность муниципальной службы в течение определенного времени решением суда, вступившим в законную силу;

1.3. наличия близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

1.4. утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на основе межгосударственными соглашениями;

1.5. наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

1.6. отказа от представления сведений о полученных доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, которое является объектом налогообложения;

1.7. не достижения 18-летнего возраста на момент проведения конкурса;

1.8. отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим Государственную и иную, охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связана с использованием таких сведений.

КЛАССИФИКАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Муниципальные должности муниципальной службы классифицируются по следующим типам:

Младшая муниципальная должность муниципальной службы:

Специалист 1 категории

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В квалификационные требования к служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, включаются требования к:

уровню профессионального образования с учетом группы и специализации должностей муниципальной службы;
стажу и опыту работы по специальности;
уровню знаний Конституции Российской Федерации и Республики Хакасия, законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Хакасия, применительно к исполнению трудовых обязанностей;

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

1.1. личное заявление;

1.2. листок по учету кадров, фотографию;

1.3. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (по прибытию на собеседование;

1.4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого знания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

1.5. справку из органов государственной налоговой службы по предоставлению сведений о его имущественном положении;

1.6. медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению должностных обязанностей по муниципальным должностям муниципальной службы.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

Конкурс проводится в органе местного самоуправления для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу. Конкурс проводится в форме конкурса документов.
Руководитель органа местного самоуправления своим распоряжением создает конкурсную комиссию, состоящую из – председателя, секретаря и членов комиссии. К работе в этой комиссии могут привлекаться независимые эксперты.
Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки, порядок ее работы утверждается руководителем органа местного самоуправления.
При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, необходимых для поступления на муниципальную службу.
О замещении вакантных должностей муниципальной службы конкурсная комиссия помещает в местных средствах массовой информации объявление о проведении конкурса, в котором указываются:

5.1. орган местного самоуправления, проводящий конкурс;

5.2. перечень вакантных муниципальных должностей муниципальной службы;

5.3. квалификационные требования по уровню образования, стажу и опыту работы, предъявляемые к замещаемым муниципальным должностям муниципальной службы;

5.4. перечень документов, необходимых для предоставления в конкурсную комиссию;

5.5. время приема документов (до одного месяца со дня опубликования объявления в местных СМИ);

5.6. место приема документов и телефоны конкурсной комиссии для справок.

По истечению сроков приема документов конкурсная комиссия проводит конкурс документов и определяет участников конкурса, отвечающих предъявляемым требованиям.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение председателя. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается срок испытания в пределах – до трех месяцев.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Решение по результатам конкурса оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления. Копия этого решения вручается муниципальному служащему, назначенному на соответствующую муниципальную должность.
Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в устной форме.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
Расходы, связанные с организацией проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности, производятся за счет средств местного бюджета.
Должностные лица, виновные в приеме или в не обоснованном отказе граждан на вакантные муниципальные должности муниципальной службы, несут дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются руководителем органа местного самоуправления или в судебном порядке.
Настоящее Положение вступает в силу со дня принятия Советом депутатов решения об его утверждении.

Решение №4 от 23.01.2007г. Об утверждении Положения «Об аттестации муниципальных служащих муниципального образования Бирикчульский сельсовет».

birikchul — Fri, 01 Feb 2019 05:01:52 +0000

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

АСКИЗСКИЙ РАЙОН

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ БИРИКЧУЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

РЕШЕНИЕ

от 23.01.2007г с. Бирикчуль № 4

Об утверждении Положения «Об аттестации

муниципальных служащих муниципального

образования Бирикчульский сельсовет».

Рассмотрев Положение «Об аттестации муниципальных служащих муниципального образования Бирикчульский сельсовет», руководствуясь Законом Республики Хакасия от 22.09.2000г. № 74 «О муниципальной службе в Республике Хакасия», Совет депутатов РЕШИЛ:

Утвердить Положение «Об аттестации муниципальных служащих муниципального образования Бирикчульский сельсовет», согласно приложению.

Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Глава муниципального

Образования Н.Н. Котюшев

Приложение 1

к решению Совета депутатов

от 23.01.2007г. №4

ПОЛОЖЕНИЕ

«Об аттестации муниципальных служащих

муниципального образования Бирикчульский сельсовет».

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Аттестация муниципального служащего, замещающего муниципальную должность муниципальной службы муниципального образования Бириркчульский сельсовет (далее — муниципальная должность) в муниципальном образовании Бирикчульский сельсовет., образованном в соответствии с Уставом муниципального образования Бирикчульский сельсовет (далее – орган местного самоуправления), призвана способствовать совершенствованию деятельности этого органа по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности,
Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органе местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности.

Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

2.1. замещающие муниципальную должность соответствующей группы менее года;

2.2. достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;

2.3. беременные женщины;

2.4. находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

2.5. в течение года с момента назначения на муниципальную должность по конкурсу. В течение двух лет с момента прохождения обучения в высших учебных заведениях с целью повышения квалификации либо переподготовки с соответствующей специализацией муниципальной службы.

Аттестация муниципального служащего проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

При подготовке к проведению аттестации выполняются следующие действия:

1.1. формируется аттестационная комиссия;

1.2. утверждается график проведения аттестации;

1.3. составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

1.4. подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии;

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб органа местного самоуправления. Глава муниципального образования вправе привлекать к работе комиссии независимых специалистов. Оценка специалистами качеств муниципального служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются Главой муниципального образования. При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие и главные муниципальные должности, состав аттестационной комиссии утверждается по согласованию Советом депутатов.

В структурном подразделении органа местного самоуправления может быть создана самостоятельная аттестационная комиссия.

Муниципальные служащие структурных подразделений, численность которых не позволяет сформировать аттестационную комиссию, проходят аттестацию по согласованию в аттестационной комиссии администрации муниципального образования Аскизский район.

График проведения аттестации утверждается Главой муниципального образования и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации, вместе с перечнем вопросов для подготовки.

В графике указываются:

3.1. наименование органа местного самоуправления, подразделения, в котором проводится аттестация;

3.2. дата и время проведения аттестации;

3.3. дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.

В аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляется отзыв о служебной деятельности подлежащего аттестации муниципального служащего, подготовленный и подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем, согласно приложению № 1.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о служебной деятельности муниципального служащего и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего.

В целях объективного проведения аттестации, аттестационная комиссия, после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом, вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии, созываемой не позднее чем через месяц.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.

Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует и не присутствует при обсуждении его профессиональных и личностных качеств.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности муниципального служащего определяется в соответствии с положением о структурном подразделении, должностной инструкцией, которые содержат квалификационные требования по замещаемой муниципальной должности, определение участия аттестуемого в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей — организаторские способности.

По итогам аттестации комиссия выдает аттестационное заключение.

В аттестационном листе муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:

4.1. соответствует замещаемой муниципальной должности;

4.2. соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

4.3. не соответствует замещаемой муниципальной должности.

Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления мотивированные рекомендации:

— о повышении муниципального служащего в должности,

— об установлении или изменении надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы,

— о включении его в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению № 2.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Результаты аттестации муниципального служащего представляются Главе муниципального образования не позднее чем через семь дней после ее проведения.

С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии руководитель соответствующего органа местного самоуправления принимает решение:

6.1. о переводе муниципального служащего на другую должность;

6.2. о повышении муниципального служащего в должности;

6.3. о направлении муниципального служащего на курсы повышения квалификации, переподготовки специалистов;

6.4. об установлении или изменении муниципальному служащему надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы;

6.5. о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.

В случае признания муниципального служащего по результатам аттестации не соответствующим занимаемой муниципальной должности он направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.

При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки, а также в случае несогласия с понижением в должности или невозможностью осуществления его перевода на другую муниципальную должность Глава муниципального образования вправе в соответствии с трудовым законодательством принять решение об увольнении муниципального служащего.

Решения, предусмотренные пунктом 6 настоящего Положения, принимаются Главой муниципального образования в срок не более двух месяцев со дня проведения аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы, перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются.

Время болезни и отпуска муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитывается.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

После проведения аттестации муниципальных служащих издается приказ (распоряжение или иной акт) Главы муниципального образования, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

Приложение № 1

Сведения,

которые должны быть отражены в отзыве

о служебной деятельности муниципального

служащего муниципального образования Бирикчульский сельсовет

при проведении его аттестации

Фамилия, имя, отчество.
Замещаемая муниципальная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
Поощрения и размеры надбавок к должностному окладу за особые условия труда за последние 12 месяцев.

Приложение № 2

Аттестационный лист

муниципального служащего муниципального образования Бирикчульский сельсовет

Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________________________________________

Год рождения ___________________________________________________________________

Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке

_________________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил,

__________________________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию, документы

__________________________________________________________________________________

о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень,

__________________________________________________________________________________

ученое звание, квалификационный разряд (классный чин,

__________________________________________________________________________________

дипломатический ранг), дата их присвоения)

Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту

должность ________________________________________________________________________

Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) _____________________

Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

__________________________________________________________________________________

Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

__________________________________________________________________________________

Предложения, высказанные муниципальным служащим ________________________________

__________________________________________________________________________________

Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей

аттестации ________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

Оценка служебной деятельности муниципального служащего

_________________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует замещаемой муниципальной

должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной

деятельности; не соответствует замещаемой муниципальной должности)

Количественный состав аттестационной комиссии ____________________________________

На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за ____________, против _____________.

Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)

__________________________________________________________________________________

Примечания ____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии _______________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии _______________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной

комиссии _______________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной _______________ _____________________

комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

_______________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_______________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_______________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

«____» ___________ 200__г.

С аттестационным листом

ознакомился _______________________________________________

(подпись государственного служащего и дата)

МП

Решение №4 от 23.01.2007г. Об утверждении Положения «Об аттестации муниципальных служащих муниципального образования Бирикчульский сельсовет».

birikchul — Fri, 01 Feb 2019 05:01:04 +0000

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

АСКИЗСКИЙ РАЙОН

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ БИРИКЧУЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

РЕШЕНИЕ

от 23.01.2007г с. Бирикчуль № 4

Об утверждении Положения «Об аттестации

муниципальных служащих муниципального

образования Бирикчульский сельсовет».

(с изменениями Решение Совета депутатов № 13 от 11.08.2009г.)

Утвердить Положение «Об аттестации муниципальных служащих муниципального образования Бирикчульский сельсовет», согласно приложению.

Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Глава муниципального

Образования Н.Н. Котюшев

Приложение 1

к решению Совета депутатов

от 23.01.2007г. №4

ПОЛОЖЕНИЕ

«Об аттестации муниципальных служащих

муниципального образования Бирикчульский сельсовет».

(с изменениями Решение Совета депутатов № 13 от 11.08.2009г.)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Аттестация муниципального служащего, замещающего муниципальную должность муниципальной службы муниципального образования Бириркчульский сельсовет (далее — муниципальная должность) в муниципальном образовании Бирикчульский сельсовет., образованном в соответствии с Уставом муниципального образования Бирикчульский сельсовет (далее – орган местного самоуправления), призвана способствовать совершенствованию деятельности этого органа по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности,
Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного договора ( контракта).

Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

При подготовке к проведению аттестации выполняются следующие действия:

1.1. формируется аттестационная комиссия;

1.2. утверждается график проведения аттестации;

1.3. составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

1.4. подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии;

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

«В графике проведения аттестации указывается:

а) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.»;

В аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляется отзыв о служебной деятельности подлежащего аттестации муниципального служащего, подготовленный и подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем, согласно приложению № 1.

Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению № 2.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Результаты аттестации муниципального служащего представляются Главе муниципального образования не позднее чем через семь дней после ее проведения.

6.1. о переводе муниципального служащего на другую должность;

6.2. о повышении муниципального служащего в должности;

6.3. о направлении муниципального служащего на курсы повышения квалификации, переподготовки специалистов;

6.5. о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.

В срок не более одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт органа местного самоуправления или принимается решение представителя нанимателя о том, что муниципальный служащий:

а) подлежит поощрению за достигнутые им успехи в работе;

б) понижается в должности муниципальной службы с согласия муниципального служащего.

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Приложение № 1

Сведения,

которые должны быть отражены в отзыве

о служебной деятельности муниципального

служащего муниципального образования Бирикчульский сельсовет

при проведении его аттестации

Фамилия, имя, отчество.
Замещаемая муниципальная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
Поощрения и размеры надбавок к должностному окладу за особые условия труда за последние 12 месяцев.

Приложение № 2

Аттестационный лист

муниципального служащего муниципального образования Бирикчульский сельсовет

Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________________________________________

Год рождения ___________________________________________________________________

Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке

_________________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил,

__________________________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию, документы

__________________________________________________________________________________

о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень,

__________________________________________________________________________________

ученое звание, квалификационный разряд (классный чин,

__________________________________________________________________________________

дипломатический ранг), дата их присвоения)

Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту

должность ________________________________________________________________________

Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) _____________________

Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

__________________________________________________________________________________

Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

__________________________________________________________________________________

Предложения, высказанные муниципальным служащим ________________________________

__________________________________________________________________________________

Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей

аттестации ________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

Оценка служебной деятельности муниципального служащего

_________________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует замещаемой муниципальной

должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной

деятельности; не соответствует замещаемой муниципальной должности)

Количественный состав аттестационной комиссии ____________________________________

На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за ____________, против _____________.

Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)

__________________________________________________________________________________

Примечания ____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии _______________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии _______________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной

комиссии _______________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной _______________ _____________________

комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

_______________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_______________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_______________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

«____» ___________ 200__г.

С аттестационным листом

ознакомился _______________________________________________

(подпись государственного служащего и дата)

МП

Информация о кадровом обеспечении

birikchul — Fri, 01 Feb 2019 05:00:25 +0000

Информация о кадровом обеспечении:

телефон: 8-39045-9-46-87

факс: 8-39045-9-46-89

E-mail: adm_birikchul@mail.ru

Постановление №4 от 15.01.2013г. Об утверждении Порядка размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности муниципальной службы

birikchul — Fri, 01 Feb 2019 04:59:32 +0000

Российская Федерация

Республика Хакасия

Аскизский район

Администрация Бирикчульского сельсовета

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15.01.2013г с. Бирикчуль № 4

Об утверждении Порядка размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности муниципальной службы

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить прилагаемый Порядок размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности муниципальной службы Бирикчульском сельсовете Аскизского района Республики Хакасия, и членов их семей в сети Интернет на официальном сайте органов местного самоуправления Бирикчульского сельсовета и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования.

2.Ознакомить с настоящим Постановлением заинтересованных муниципальных служащих Бирикчульского сельсовета.

Настоящее Постановление вступает в силу с момента его опубликования (обнародованию).

Глава Бирикчульского

сельсовета А.А.Щекочихин

Приложение

к постановлению Администрации

Бирикчульского сельсовета

от 15.01.2013г. № 4

П О Р Я Д О К

размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Бирикчульского сельсовета и членов их семей в сети Интернет на официальном сайте органов местного самоуправления Бирикчульского сельсовета и предоставления этих сведений

средствам массовой информации для опубликования

Настоящий порядок устанавливает обязанность органов местного самоуправления Бирикчульского сельсовета по размещению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности муниципальной службы, их супругов и несовершеннолетних детей в сети Интернет на официальном сайте органов местного самоуправления birikchul.org (далее – официальный сайт), а также по предоставлению этих сведений средствам массовой информации для опубликования в связи с их запросами.
На официальном сайте размещаются и средствам массовой информации предоставляются для опубликования следующие сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:

1) перечень объектов недвижимого имущества, принадлежащих лицу, замещающему должность муниципальной службы в органе местного самоуправления Бирикчульского сельсовета, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям на праве собственности или находящихся в их пользовании, с указанием вида, площади и страны расположения каждого из них;

2) перечень транспортных средств, с указанием вида и марки, принадлежащих на праве собственности лицу, замещающему должность муниципальной службы в органе местного самоуправления Бирикчульского сельсовета, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям;

3) декларированный годовой доход лица, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления Бирикчульского сельсовета, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

В размещаемых на официальном сайте и предоставляемых средствам массовой информации для опубликования сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера запрещается указывать:

1) иные сведения (кроме указанных в пункте 2 настоящего порядка) о доходах лица, замещающего должность муниципальной службы в органе местного самоуправления Бирикчульского сельсовета, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем на праве собственности названным лицам, и об их обязательствах имущественного характера;

2) персональные данные супруги (супруга), детей и иных членов семьи лица, замещающего должность муниципальной службы в органе местного самоуправления Бирикчульского сельсовета;

3) данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лица, замещающего должность муниципальной службы в органе местного самоуправления Бирикчульского сельсовета, его супруги (супруга) и иных членов семьи;

4) данные, позволяющие определить местонахождение объектов недвижимого имущества, принадлежащих лицу, замещающему должность муниципальной службы в органе местного самоуправления Бирикчульского сельсовета, его супруге (супругу), детям, иным членам семьи на праве собственности или находящихся в их пользовании;

5) информацию, отнесенную к государственной тайне или являющуюся конфиденциальной.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанные в пункте 2 настоящего порядка, размещают на официальном сайте в 14-дневный срок со дня истечения срока, установленного для подачи справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицами, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Бирикчульского сельсовета.
Размещение на официальном сайте сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанных в пункте 2 настоящего порядка, представленных лицами, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Бирикчульского сельсовета, обеспечивается руководителями органов местного самоуправления Бирикчульского сельсовета, а в структурных подразделениях органов местного самоуправления Бирикчульского сельсовета, обладающих статусом юридического лица соответствующими руководителями, которые:

1) в трехдневный срок со дня поступления запроса от средства массовой информации сообщают о нем лицу, замещающему должность муниципальной службы, в отношении которого поступил запрос;

2) в семидневный срок со дня поступления запроса от средства массовой информации обеспечивают предоставление ему сведений, указанных в пункте 2 настоящего порядка, в том случае, если запрашиваемые сведения отсутствуют на официальном сайте.

Муниципальные служащие органов местного самоуправления Бирикчульского сельсовета несут в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за несоблюдение настоящего порядка, а также за разглашение сведений, отнесенных к информации ограниченного доступа, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

Постановление № 20 от 01.03.2013г. Об утверждении Положения «О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и лицами, замещающими должности муниципальной службы в Бирикчульском сельсовете Аскизского района Республики Хакасия сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»

birikchul — Fri, 01 Feb 2019 04:58:49 +0000

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

АСКИЗСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ БИРИКЧУЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.03.2013 г. с. Бирикчуль № 20

Об утверждении Положения «О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и лицами, замещающими должности муниципальной службы в Бирикчульском сельсовете Аскизского района Республики Хакасия сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»

Руководствуясь ст. 41 Устава муниципального образования Бирикчульский сельсовет от 28.12.2005г., постановляю:

Утвердить Положение «О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и лицами, замещающими должности муниципальной службы в Бирикчульском сельсовете Аскизского района Республики Хакасия сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей». ( Приложение № 1).
Обнародовать настоящее решение путем размещения на информационных стендах, на официальном сайте администрации.
Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Глава Бирикчульского

сельсовета А.А.Щекочихин

Приложение №1

к постановлению

№ 20 от 01.03.2013г.

П О Л О Ж Е Н И Е

о предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и лицами, замещающими должности муниципальной службы в Бирикчульском сельсовете Аскизского района Республики Хакасия,

сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

Настоящее Положение о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы и лицами, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в Бирикчульском сельсовете Аскизского района Республики Хакасия, сведений о доходах, об имуществе, и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – Положение), устанавливает порядок представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы и лицами, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Бирикчульского сельсовета Аскизского района Республики Хакасия, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).
Обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера возлагается на гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной перечнем должностей (далее – гражданин), утвержденным законом субъекта Российской Федерации, и на лицо, замещающее должность муниципальной службы, предусмотренные этим перечнем должностей.
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются по утвержденным формам справок:

1) гражданином – при назначении на должность муниципальной службы, предусмотренную перечнем должностей, указанным в пункте 2 настоящего Положения;

2) лицом, замещающим должность муниципальной службы, предусмотренную перечнем должностей, указанным в пункте 2 настоящего Положения, – ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

Гражданин при назначении на должность муниципальной службы представляет:

сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения муниципальной должности, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения муниципальной должности (на отчетную дату);

сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения муниципальной должности, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату).

Лицо, замещающее должность муниципальной службы, представляет ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным:

сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;

сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются в уполномоченное структурное подразделение органа местного самоуправления Бирикчульского сельсовета Аскизского района Республики Хакасия.
В случае, если гражданин или лицо, замещающее муниципальную должность, обнаружили, что в представленных ими в уполномоченное структурное подразделение органа местного самоуправления Бирикчульского сельсовета Аскизского района Республики Хакасия сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, они вправе представить уточненные сведения в порядке, установленном настоящим Положением.

Уточненные сведения, представленные лицом, замещающим должность муниципальной службы, в течение трех месяцев после окончания срока, указанного в подпункте 2 пункта 3 настоящего Положения, не считаются представленными с нарушением срока.

В случае непредставления по объективным причинам лицом, замещающим должность муниципальной службы, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей данный факт подлежит рассмотрению на соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению лицами, замещающими должности муниципальной службы, и урегулированию конфликта интересов.
Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с настоящим Положением гражданином и лицом, замещающим должность муниципальной службы, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые в соответствии с настоящим Положением гражданином и лицом, замещающим должность муниципальной службы, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

Эти сведения представляются в уполномоченное структурное подразделение органа местного самоуправления Бирикчульского сельсовета Аскизского района Республики Хакасия.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, замещающего должность муниципальной службы, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей размещаются в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте органа местного самоуправления Бирикчульского сельсовета Аскизского района Республики Хакасия и предоставляются средствам массовой информации для опубликования по их запросам.
Лица, замещающие должности муниципальной службы, в обязанности которых входит работа со сведениями о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, виновные в их разглашении или использовании в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином или лицом, замещающим должность муниципальной службы, указанные в пункте 6 настоящего Положения, при назначении на муниципальную должность, а также представляемые лицом, замещающим муниципальную должность, ежегодно и информация о результатах проверки достоверности и полноты этих сведений приобщаются к личному делу муниципального служащего.

В случае, если гражданин или лицо, замещающее муниципальную должность, указанные в пункте 6 настоящего Положения, представившие в уполномоченное структурное подразделение органа местного самоуправления Бирикчульского сельсовета Аскизского района Республики Хакасия справки о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, не были назначены на муниципальную должность, предусмотренную перечнем должностей, указанным в пункте 2 настоящего Положения, эти справки возвращаются им по их письменному заявлению вместе с другими документами.

В случае непредставления или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданин не может быть назначен на муниципальную должность, а лицо, замещающее муниципальную должность, освобождается от должности или подвергается иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.