РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ
АСКИЗСКИЙ РАЙОН
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ БИРИКЧУЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
РЕШЕНИЕ
От 17.01.2008г с. Бирикчуль № 2
Об утверждении положения
«О денежном содержании и поощрении
муниципальных служащих муниципаль-
ного образования Бирикчульский
сельсовет»
( с изменениями решение Совета депутатов № 61 от 13.11.2010г.)
Руководствуясь ст.29 Устава муниципального образования Бирикчульский сельсовет от 18.01.2006г, Совет депутатов РЕШИЛ:
1.утвердить положение «О денежном содержании и поощрении муниципальных служащих муниципального образования Бирикчульский сельсовет согласно Положению»
2.Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2008 года.
Глава муниципального
образования Н.Н. Котюшев
Приложение к решению Совета
Депутатов № 2 от 17.01.2008г
Положение
о денежном содержании и поощрении муниципальных служащих
муниципального образования Бирикчульский сельсовет
- Общие положения
- Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 151, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 22, 26 Федерального закона Российской Федерации № 25-ФЗ от 02.03.2007г «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьями 9, 13 Закона Республики Хакасия № 39- ЗРХ от 06.07.2007г. «О муниципальной службе в Республике Хакасия».
- Положение определяет общие принципы денежного содержания и поощрения муниципальных служащих муниципального образования Бирикчульский сельсовет ( далее муниципальных служащих).
- Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся:
-ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
-ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;
-ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
-премии по результатам работы;
-материальная помощь;
-районный коэффициент;
-иные доплаты.
- Предельные суммы расходов на денежное содержание и поощрение муниципальных служащих ежегодно устанавливаются при утверждении бюджета муниципального образования Бирикчульский сельсовет решением Совета депутатов Бирикчульского сельсовета по каждому органу местного самоуправления отдельно из расчета обеспечения денежного содержания в соответствии с утвержденным штатным расписанием органа местного самоуправления. Штатное расписание органа местного самоуправления после согласования с Финансовым управлением администрации муниципального образования Аскизский район утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
П. Денежное содержание муниципального служащего.
- Должностной оклад.
Базовым элементом денежного содержания муниципального служащего является должностной оклад. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада Председателя Правительства Республики Хакасия и определяются в соответствии с решением Совета депутатов Бирикчульского сельсовета, утверждающим реестр выборных должностных лиц, должностей муниципальной службы муниципального образования Бирикчульский сельсовет и размеры должностных окладов.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
При стаже службы в процентах
От 1 года до 5 лет 10
От 5 до 10 лет 20
От 10 до 15 лет 30
Свыше 15 лет 40
3.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может устанавливаться в размере до 50 % должностного оклада.
Установить, что при утверждении фондов оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату надбавки ( в расчете на год) в размере двух должностных окладов.
Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, работе по нескольким направлениям, совершении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений.
Специальный режим работы заключается в ненормированности рабочего времени, привлечении работников к выполнению служебных обязанностей во внеурочное время, частых командировках и поездках.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в следующем порядке:
— по распоряжении главы муниципального образования.
Ранее установленный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть снижен или выплата ее прекращена до истечения определенного распоряжением ( приказом) срока выплаты, при невыполнении критериев ее выплаты, нарушения трудовой дисциплины, а также отсутствием средств на ее выплату. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты муниципальному служащему ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы является распоряжение ( приказ) руководителя.
4.Размер и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяются в соответствии с федеральными законами и иными нормативно- правовыми актами.
- Премии по результатам работы выплачиваются при добросовестном, активном и инициативном выполнении должностных обязанностей.
Средства на выплату премий по результатам работы в совокупности не должны превышать четырех должностных окладов на каждого муниципального служащего.
Размер премии по результатам работы устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается за фактически отработанное время в следующих размерах:
-за первый месяц квартала- 33, 3% должностного оклада;
-за второй месяц квартала- 33,3 % должностного оклада;
-за третий месяц квартала- 33, 4 % должностного оклада.
Муниципальный служащий не получает премии за отработанный период при наличии дисциплинарного взыскания.
Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным.
Муниципальному служащему, проработавшему не полный месяц в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по собственному желанию премия выплачивается по усмотрению руководителя.
Муниципальному служащему, уволенному по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 7, 8, 9 статьи 77, пунктами 1, 2 статьи 81, пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, размер премии определяется пропорционально отработанному времени. Муниципальным служащим, уволенным по иным основаниям, премия за не полностью отработанный месяц не выплачивается.
- Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим один раз в год перед отпуском или стационарным ( санаторно — курортным ) лечении в размере двух должностных окладов. Основанием для оказания материальной помощи является заявление муниципального служащего и распоряжение ( приказ) руководителя.
Муниципальные служащие, проработавшие неполный календарный год, но не менее 6-ти месяцев, имеют право на материальную помощь в размере одного должностного оклада.
Отменен (решение Совета депутатов № 61 от 13.11.2010г.)
7.Порядок применения и размер районного коэффициента устанавливается законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия.
- Отменен (решение Совета депутатов № 61 от 13.11.2010г.)
Ш. Поощрения муниципального служащего.
За продолжительную, безупречную и эффективную службу, образцовое выполнение должностных обязанностей предусматриваются следующие виды поощрения:
-единовременная премия;
-ценный подарок;
-иные виды поощрения, предусмотренные действующим законодательством.
Единовременная премия может выплачиваться в следующих случаях:
-объявление благодарности органа местного самоуправления;
-награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления;
-в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
-выполнение задач особой важности и сложности;
-юбилейная дата (пятидесятилетие, пятидесятипятилетие и шестидесятилетие со дня рождения).
Ценный подарок может быть вручен в связи с награждением Почетной грамотой органа местного самоуправления.
Муниципальный служащий подлежит поощрению за счет экономии фонда оплаты труда.
Решение о поощрении принимает руководитель органа местного самоуправления.
